第十九章:最佳优秀员工
如果憨憨鱼弘艺锦现在看见叶然做的事,那他一定会申请和叶然决斗,不死不休。
白天叶然在办公室继续奋战老头环时,正有一句没一句地,和刘黛兮聊着天。
中午叶然还拍了员工餐发给刘黛兮看。
等到了晚上,刘黛兮睡觉前主动和叶然道了句晚安。
三秒后,刘黛兮又重复昨天的操作。
“哈哈~”
“晚安,胆小的然然。”
叶然发了个生无可恋的流泪表情,结束聊天。
叶然并不会骄傲,或者觉得和刘黛兮的距离终于有了突破,她能主动找自己聊天,开始分享一些生活内容,就觉得胜利在望。
情侣还要分热恋期和冷淡期呢,更何况是叶然和刘黛兮这种半个校友半个网友?
如果没有意外,这种有说有笑的聊天只能维持十来天,接下来就会逐渐陷入平淡。
不过这种很多人都害怕出现的平淡,在叶然这里并不算是问题。
……
不知不觉日子过了一星期。
这一星期,叶然上午没事就回到双科工业那边打卡摸鱼,然后回自己公司,时不时再和刘黛兮聊几句。
主管宋思越也很配合地,不停给叶然分配外勤工作。
叶然接到外勤工作,转身就回到贰天使科技公司,把外勤工作分配给三名员工。
一个人的工作量分给三人,那肯定非常轻松。
三名员工又害怕老板撂挑子跑路,抓到工作机会自然卖力完成。
一来二去,主管宋思越惊奇发现,两头跑的叶然,不仅没耽误双科工业这边工作不说,还工作效率奇高,工作质量贼好。
这……
这不科学啊。
小叶不是说他亲戚那边公司刚刚搭了个架子,一切都还在起步状态,他要经常过去帮忙嘛?
怎么忙着忙着,还把这边工作效率给忙高了?
那……
那这个月小组里的最佳优秀员工奖,不给小叶也说不过去啊。
所以在即将到月底,公司开始评选各组各科最佳优秀员工名单时,主管宋思越理所当然的只推荐了叶然一个名额。
每个月最佳员工的奖金是五百块钱,这笔钱对老员工来说不多,但对新员工来说不算少。
最佳员工的名单,通常都由各组或各科负责人推荐。
一般来说,只要推荐的员工还算敬业,负责评选的部门都会给这些主管一个面子,不去变动推荐人选。
所以到了月底,主管宋思越当着组里六位员工面儿,宣布这个月组里最佳优秀员工属于叶然时。
叶然直接被五双探照灯一样的目光来回扫视。
和自己关系好的潘慧在替自己高兴,负责策划和文员工作的徐展则一脸无所谓。
剩下三人就不行了,目光里似乎随时可以喷射出子弹。
当了好多天总裁的叶然,如今心态已经四平八稳到极限,苗梦颖和苏玲他们的眼神,根本没有任何杀伤力。
叶然冲着苗梦颖他们三人呵呵一笑,语气里全是凡尔赛,“谢谢主管对我的肯定,也谢谢大家的谦让,下个月我争取还拿优秀员工。”
……
下午回到贰天使科技公司,叶然立刻召集三名员工开会。
“咳咳~”
“还有两天就到新的一月。”
“这段时间大家工作辛苦了。”
三名员工连连摆手说不辛苦,发自内心那种。
自从来叶然手底下干活,顿顿员工大餐不说,工作想干都干不了几样,再这样下去他们赘肉都起来了,能辛苦么?
叶然很满意员工们的回答,“另外还有一件事。”
“我们公司虽然刚成立,但大公司该有的规章制度我们一样要有。”
“当然~规章制度向大公司对标,那些员工福利激励机制一样对标。”
“所以我决定,在这个月结束之前,由公司员工中间,选出一位月度最优秀员工。”
“月度优秀员工的奖金为一千元。”
“为了充分调动大家的工作积极性,激励大家不断积极进取的精神,以后每个月,我们都会选出一名优秀员工。”
“目前我们公司人员不多,所以就大家投票决定,谁的票数最多,谁就是本月最佳优秀员工。”
三名员工有些幸福傻了。
这一刻他们被巨大幸福感笼罩,老板叶然在他们眼中,已经成为天使化身。
1000元奖金!
他们上班都还不满半个月,如果能获得1000元的最佳优秀员工奖,那到月底计算薪资时……
下个月,岂不是有可能拿到8000的薪资?
员工里就数尤东最激动,之前他进过厂,干过保安,后来又当酒店夜间前台,整天睡眠颠倒,也才拿到4000薪水。
现在跟着老板叶然,每天工作轻松不说,中午傍晚还顿顿有丰盛的员工餐,到12号还能领接近7000的薪水。
老板万岁!
孟旭祥心想老板这么大方仗义,我以后一定多多拍他马屁。
王紫宣觉得这个月的优秀员工可以投票给尤东,这里就属他干活最积极。
不过现在就三名员工,下个月开始完全可以排着来嘛。
尤东有些紧张地问,“老板,那……那我们三人,什么时候投票。”
“不急,今晚下班你们把投票结果报到我这里就行。”
叶然看着大家满心期待的眼睛,忽然有些不好意思,他再次咳嗽了声,“那个……”
“说起来我是你们的老板,但严格来说,我既是老板,也同样是公司员工的一份子。”
“所以我也会参与最佳优秀员工的评选。”
看着大家忽然惊愕和不置信的眼神,叶然尽量让自己语气不那么尴尬,“当然当然~大家千万不要因为我是老板,就故意把票投给我。”
“就把我当成普通员工,大家觉得谁最努力,就投谁。”
“……”王紫宣、尤东,还有孟旭详三位员工,已经不知所措到不会说话了。
原来公司最佳优秀员工,还有这种评选方法?
“好了好了,大家别愣着,先去投票,最后把投票结果发群里就行。”
“好……好的老板。”
三名员工出了办公室后,各自对了对眼神。
这还用考虑?
这还用评选?
不到三分钟,王紫宣、尤东,还有孟旭详都把最佳优秀员工的票投给了叶然。
饶是叶然现在心态四平八稳,也感到有些不好意思。
不好意思归不好意思,评选最佳优秀员工计划,还是要报给创业扶持小助手的。
这边打完申请没多久,叶然在创业助手里的薪资后面,就多了1000元待发奖金。
完美!
看来我的努力,大家都看在眼里啊。
另外叶然还有个非常重要事情需要完成。
还有两天就是新的一月。
真天使创业扶持助手的扶持规则,是只有当月用完全部扶持额度后,才可以申请下一轮扶持。
下一轮扶持次月生效。
现在创业扶持助手上,扶持额度使用了123215元,剩余76785元。
还有两天,必须把额度全部用光,这样下个月才能有30万扶持额度到账。
目前额度上还剩七万多,不是叶然用不完,是他在克制着用。
不然只需再招一批员工,月底发一波工资就能把额度用了。
叶然不打算这样做,就连公司三名员工薪资,也留到下月12号,统一用新额度去发。
这七万多叶然准备买辆车。
一个公司,怎么能连一辆车都没有呢?
这样员工出行出差多不方便?
具体买什么车,叶然已经考察好了。
大众朗逸就不错。
当然是二手车,现在额度不够买新的。
……
临下班时,叶然把电话打到了老叶那边。
电话接通后,叶然也没啥寒暄的,直接问道:“老叶,你有没有把家里那辆大众朗逸卖了的打算?”
“你小子想干嘛?”
叶明河顿时警觉,“我告诉你,你可别打它主意啊。”
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白天叶然在办公室继续奋战老头环时,正有一句没一句地,和刘黛兮聊着天。
中午叶然还拍了员工餐发给刘黛兮看。
等到了晚上,刘黛兮睡觉前主动和叶然道了句晚安。
三秒后,刘黛兮又重复昨天的操作。
“哈哈~”
“晚安,胆小的然然。”
叶然发了个生无可恋的流泪表情,结束聊天。
叶然并不会骄傲,或者觉得和刘黛兮的距离终于有了突破,她能主动找自己聊天,开始分享一些生活内容,就觉得胜利在望。
情侣还要分热恋期和冷淡期呢,更何况是叶然和刘黛兮这种半个校友半个网友?
如果没有意外,这种有说有笑的聊天只能维持十来天,接下来就会逐渐陷入平淡。
不过这种很多人都害怕出现的平淡,在叶然这里并不算是问题。
……
不知不觉日子过了一星期。
这一星期,叶然上午没事就回到双科工业那边打卡摸鱼,然后回自己公司,时不时再和刘黛兮聊几句。
主管宋思越也很配合地,不停给叶然分配外勤工作。
叶然接到外勤工作,转身就回到贰天使科技公司,把外勤工作分配给三名员工。
一个人的工作量分给三人,那肯定非常轻松。
三名员工又害怕老板撂挑子跑路,抓到工作机会自然卖力完成。
一来二去,主管宋思越惊奇发现,两头跑的叶然,不仅没耽误双科工业这边工作不说,还工作效率奇高,工作质量贼好。
这……
这不科学啊。
小叶不是说他亲戚那边公司刚刚搭了个架子,一切都还在起步状态,他要经常过去帮忙嘛?
怎么忙着忙着,还把这边工作效率给忙高了?
那……
那这个月小组里的最佳优秀员工奖,不给小叶也说不过去啊。
所以在即将到月底,公司开始评选各组各科最佳优秀员工名单时,主管宋思越理所当然的只推荐了叶然一个名额。
每个月最佳员工的奖金是五百块钱,这笔钱对老员工来说不多,但对新员工来说不算少。
最佳员工的名单,通常都由各组或各科负责人推荐。
一般来说,只要推荐的员工还算敬业,负责评选的部门都会给这些主管一个面子,不去变动推荐人选。
所以到了月底,主管宋思越当着组里六位员工面儿,宣布这个月组里最佳优秀员工属于叶然时。
叶然直接被五双探照灯一样的目光来回扫视。
和自己关系好的潘慧在替自己高兴,负责策划和文员工作的徐展则一脸无所谓。
剩下三人就不行了,目光里似乎随时可以喷射出子弹。
当了好多天总裁的叶然,如今心态已经四平八稳到极限,苗梦颖和苏玲他们的眼神,根本没有任何杀伤力。
叶然冲着苗梦颖他们三人呵呵一笑,语气里全是凡尔赛,“谢谢主管对我的肯定,也谢谢大家的谦让,下个月我争取还拿优秀员工。”
……
下午回到贰天使科技公司,叶然立刻召集三名员工开会。
“咳咳~”
“还有两天就到新的一月。”
“这段时间大家工作辛苦了。”
三名员工连连摆手说不辛苦,发自内心那种。
自从来叶然手底下干活,顿顿员工大餐不说,工作想干都干不了几样,再这样下去他们赘肉都起来了,能辛苦么?
叶然很满意员工们的回答,“另外还有一件事。”
“我们公司虽然刚成立,但大公司该有的规章制度我们一样要有。”
“当然~规章制度向大公司对标,那些员工福利激励机制一样对标。”
“所以我决定,在这个月结束之前,由公司员工中间,选出一位月度最优秀员工。”
“月度优秀员工的奖金为一千元。”
“为了充分调动大家的工作积极性,激励大家不断积极进取的精神,以后每个月,我们都会选出一名优秀员工。”
“目前我们公司人员不多,所以就大家投票决定,谁的票数最多,谁就是本月最佳优秀员工。”
三名员工有些幸福傻了。
这一刻他们被巨大幸福感笼罩,老板叶然在他们眼中,已经成为天使化身。
1000元奖金!
他们上班都还不满半个月,如果能获得1000元的最佳优秀员工奖,那到月底计算薪资时……
下个月,岂不是有可能拿到8000的薪资?
员工里就数尤东最激动,之前他进过厂,干过保安,后来又当酒店夜间前台,整天睡眠颠倒,也才拿到4000薪水。
现在跟着老板叶然,每天工作轻松不说,中午傍晚还顿顿有丰盛的员工餐,到12号还能领接近7000的薪水。
老板万岁!
孟旭祥心想老板这么大方仗义,我以后一定多多拍他马屁。
王紫宣觉得这个月的优秀员工可以投票给尤东,这里就属他干活最积极。
不过现在就三名员工,下个月开始完全可以排着来嘛。
尤东有些紧张地问,“老板,那……那我们三人,什么时候投票。”
“不急,今晚下班你们把投票结果报到我这里就行。”
叶然看着大家满心期待的眼睛,忽然有些不好意思,他再次咳嗽了声,“那个……”
“说起来我是你们的老板,但严格来说,我既是老板,也同样是公司员工的一份子。”
“所以我也会参与最佳优秀员工的评选。”
看着大家忽然惊愕和不置信的眼神,叶然尽量让自己语气不那么尴尬,“当然当然~大家千万不要因为我是老板,就故意把票投给我。”
“就把我当成普通员工,大家觉得谁最努力,就投谁。”
“……”王紫宣、尤东,还有孟旭详三位员工,已经不知所措到不会说话了。
原来公司最佳优秀员工,还有这种评选方法?
“好了好了,大家别愣着,先去投票,最后把投票结果发群里就行。”
“好……好的老板。”
三名员工出了办公室后,各自对了对眼神。
这还用考虑?
这还用评选?
不到三分钟,王紫宣、尤东,还有孟旭详都把最佳优秀员工的票投给了叶然。
饶是叶然现在心态四平八稳,也感到有些不好意思。
不好意思归不好意思,评选最佳优秀员工计划,还是要报给创业扶持小助手的。
这边打完申请没多久,叶然在创业助手里的薪资后面,就多了1000元待发奖金。
完美!
看来我的努力,大家都看在眼里啊。
另外叶然还有个非常重要事情需要完成。
还有两天就是新的一月。
真天使创业扶持助手的扶持规则,是只有当月用完全部扶持额度后,才可以申请下一轮扶持。
下一轮扶持次月生效。
现在创业扶持助手上,扶持额度使用了123215元,剩余76785元。
还有两天,必须把额度全部用光,这样下个月才能有30万扶持额度到账。
目前额度上还剩七万多,不是叶然用不完,是他在克制着用。
不然只需再招一批员工,月底发一波工资就能把额度用了。
叶然不打算这样做,就连公司三名员工薪资,也留到下月12号,统一用新额度去发。
这七万多叶然准备买辆车。
一个公司,怎么能连一辆车都没有呢?
这样员工出行出差多不方便?
具体买什么车,叶然已经考察好了。
大众朗逸就不错。
当然是二手车,现在额度不够买新的。
……
临下班时,叶然把电话打到了老叶那边。
电话接通后,叶然也没啥寒暄的,直接问道:“老叶,你有没有把家里那辆大众朗逸卖了的打算?”
“你小子想干嘛?”
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