第393章 1217亿元!!!
第393章1217亿元!!!
2013年1月15日,沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名,其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖,沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说,除去最高科学技术奖的两人,以及自然科学一等奖的一项,国家技术发明奖一等奖太难获得了,此次十个提名,但最终只有两项入选,星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂,非常激动。
颁奖完之后,沐阳又赶紧回H城,接近年底,工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团,年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行,包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工,在H城的员工人数达到一万多人,其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个,平时用来当停车场,举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统,总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气,并制定第二年的目标,展望美好未来,为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况,有些员工一年到头见不了几次沐阳,就像铝合金工厂,沐阳极少去考察,这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台,舞台上有两排座位,第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰,坐在最中间的是沐阳,第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群,经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾,星海集团召开年会,省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听,还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始,下午两点半开始,员工就开始入场就座了。
在这之前,沐阳与台上高层签署年度计划书,他不允许高层领导瞎喊口号,年度计划书要根据实际情况做计划,每个月做到什么程度都有大概的计划,但如果定的目标太低也不行,沐阳心里也有个目标,战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书,所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时,沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来,甚至鼓掌欢迎,他压下手示意不用站起来,鼓掌嘛,可以继续。
不过,员工都误会沐阳的意思了,一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律,让大家把手机调成静音模式,年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位,临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错,暖阳,气温十多摄氏度,晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大,做汇报的人数达十多人,估计将持续一个多小时。
在台下,沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍,看到现场这么多人,还是统一服装,感到很震撼,站在台上的就是她的女婿,华人首富。
知道是这么一回事,但管理这么多人,应该很难吧。
会场纪律很好,很安静,平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳,抿了一口茶,压了下话筒,他个子比较高,坐下来后还显高,只好微低头凑近麦克风说:“这一次年会参与人员比较多,做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理,尽量长话短说,讲一些有意义的,不要长篇大论,汇报时间控制在3到5分钟内,也包括我自己,开始吧。”
在会前,就强调汇报时间了,估计有些领导讲得兴奋了,忍不住多说几句,就连沐阳也不想多听,更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报:“在2012年,集团国内员工人数达到17919人,此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人,其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来,员工聚精会神地聆听,科研人员占比是比不上华威企业,但这个比例可不少了,而且星海集团有不少工厂,工人数量多,降低了科研人数占比。
张总停顿了下,接着说,“在人才发展方向,从新人培训,到专业技能提升课程,我们已经建立好完善的培养体系,我们刚成立星海集团在线学院,提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学,公司内部定期进行高质量内容分享,向全员开放,邀请技术大牛分享,激发员工更多灵感和思考。
在国内,星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地;
在海外,星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造,园区内有大面积绿化草坪及人工湖,景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境,平等的工作氛围,从智慧食堂、员工宿舍、健康体检,到灵活办公、节日物资等,为员工提供全面的福利保障。
有的员工说,我去年的购物卡还没用完,我们不用花自己钱买手机,不用花大价钱买房子,不用花自己钱买自行车,不用花自己钱买衣服,也不用自己掏钱吃美食和搞团建,存的钱不知道做啥好了,不用担心自己光棍找不到老婆,甚至今后不用担心小孩上学问题,除了公司不能帮我们生孩子,没有什么不可以的……
自强不息,产业报国,心存感激,国家之责大于企业之利,星海集团始终践行企业作为社会公民的责任……”
当张总说到员工购物卡的事,全场员工都笑喷了。
是呀,作为星海集团员工,没有什么好担忧的,真的太幸福了,可以全力投入工作当中。
张萧峰说完刚好五分钟,然后到集团副总裁杨海汇报,他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
“2012年,星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩:年销售额达到1217亿元!
当然,这个数字包括海外5万辆悍马EV价值550亿元的销售额。
元旦预售的未来车型和国产悍马EV销售额并未算入2012年度的销售额。
营收第一名,毫无疑问为星海汽车有限公司。
第二名为星海材料科技有限公司,营收为278.6亿元,
第三名为星海户外装备有限公司,160.6亿元;
第四名为星海激光科技有限公司,125.1亿元……”
杨海说到营收排名,第一名公司的汽车公司员工们纷纷尖叫起来,然后骄傲地看向其他子公司的同事,好像在说:我们厉害吧!
说到第二名,材料科技公司的员工也欢呼起来。
第三名后,特别是最后一名的星海机械加工有限公司,仅为10.1亿元,这些员工只能叹气。
杨海严肃说道:“我觉得,星海机械加工有限公司的员工不必叹气,是董事长首创的第一家公司,如果没有你们,就没有后来的其它公司。
汽车公司的加工件,归属你们负责加工,但这个加工费并未算进去。你们负责各项目组的实验样品加工,如果没有伱们,整个集团都没法运营。
所以,我希望所有员工,公司的子公司营收有排名,但贡献并没有排名,你们是一个团队,希望你们牢记董事长的话。”
“这个营收,我们离世界500强还差一丁点距离,希望2013年能够达到。
不过,这没关系,论人均年产值,没几家公司比得过我们;
论人均年产利润,我们说是第二,估计没有哪家公司敢说第一。
就算对比公司利润,我们公司排在世界前一百名是没问题的,好了,我的汇报完毕,希望我们继续努力。”
杨总的汇报,是所有人最喜欢听的,我们营收了多少,加上海外员工,也就是两万多人而已,人均产值五六百万元。
虽然杨总没有汇报具体利润,但员工还是能估算出来,去年营收是384亿元,利润都有两百多亿。
今年有些产业利润率降低,但不管怎么样算,说不定利润不下五百亿?
如此一算,人均年产利润达到两百万元,实在是恐怖。
太能赚钱了,也只有这样,员工福利待遇才能那么好。
杨海的汇报工作让所有人振奋,公司营收好,员工才能有好的福利待遇。
接着,周晨上去汇报研发创新情况:“集团在研发领域经过多年耕耘,已拥有了实力雄厚的研发实力,先后获得多个国家级高技术企业认定、示范企业认定等。
在去年,我们获得国家科技进步奖、国家技术发明奖提名。
其中,光纤激光器最终获得国家技术发明奖一等奖,二保焊机获得国家技术发明奖二等奖,热丝TIG自动焊设备获得科技进步奖一等奖,这是极大的荣誉,新的突破;
此外,我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……
在全球共持有授权专利1200余族,共约1500件。
我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系,打造全球顶尖研发科创中心。
面向未来的可持续发展,集团进一步在研究与创新领域加大投资,努力探索科学技术的无尽前沿,识别产业需求并攻克世界级的难题,放手推进电动化,大胆推进数字化,全力推进国际化,成就星海集团更加美好的未来,为华国贡献世界级的技术。”
如果说,杨海的汇报让人兴奋,周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。
公司一步一步走向世界,在多个技术领域处于世界第一地位。
他们可以骄傲地向同行说:我们是世界第一。
周晨说完之后,轮到集团副总裁云天海汇报,他是负责主持H城外的子公司工作,比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂,都归他负责,属于长期出差类型,在集团内的存在感并不高,但每周必须向沐阳汇报工作,集团外的公司发生什么事,沐阳第一时间找他。
当然,公司还有监管部门。
除了云天海,秘书王小敏也会向沐阳汇报工作,而沐阳再怎么样报,每年也要到这些工厂出差一趟。
云天海汇报完之后,就轮到约翰汇报。
“尊敬的董事长,各位领导,先生们,女士们,尼们好!”
他一口极不标准的普通话,惹得现场所有员工逗笑了,就连沐阳也忍不住笑了。
还好,大家免费听得懂,就是听得费力。
沐阳也想不到,约翰学会了简单地用中文汇报工作,也难为他了。
约翰也很精,内容不多,仅仅一两百字而已,读得很慢,他稿件上的文字加了很多标注。
可以说,约翰的汇报就是一场闹剧。
当然,他话中所说,计划在六月初完成5万辆悍马EV新车交付,并计划在五月初开启悍马EV新的预售。
接下来,轮到曾群、蒋军及集团各副总经理汇报工作,他们谈到了各个部门的去年工作汇总及来年的大概计划。
最后,沐阳走向主席台总结。
“古时候,有个寓言,兔子和乌龟赛跑,兔子因为有先天优势,跑得快,不时在中间喝个下午茶,在草地上小憩一会啊!
结果让乌龟超过去了。
这个故事,我想在座的所有人都听说过。
我们星海集团就是那只兔子,在过去的四年,我们发展得非常快,超乎所有人的预期。
我去年说过,2012年营收目标是600亿元,这不包括悍马公司及出口的电池包等汽车业务,所以,今年实际完成了667亿元营收,目标完成,是所有员工的共同努力。
但是,四年,只是一个百年企业的小阶段而已。
也许我们跑在了前面,但中途和后程不发力的话,其实就跟那只兔子一样,最后输给目前落后我们的竞争对手。”
沐阳的话,台下就有员工笑喷了,好像沐阳把竞争对手当成乌龟了。
台上,沐阳非常严肃地说:“我们要持续不懈地努力奋斗,向乌龟精神学习。
我们不需要一直热血沸腾,人总会疲惫的时候,我们需要的是热烈而镇定的情绪,紧张而有秩序的工作,一切要以创造价值为基础,踏踏实实做事。
我也希望大家记住,我们不会一直领先,我们可以有傲气,但不能自负,要利用我们的优势,不断地拉开别人的距离,我们走在前方,是没有参照物的。
我听到不少员工抱怨,我好迷茫,不知道做什么,然后就躺平了!
还有的说,选择大于努力。
我不是很赞同这句话,如果说你没有实力,你根本没有选择的机会。
我想说的是,如果你迷茫了,不知道如何选择,那就先打好基础,学点有用的软件,实在无聊考个证也行吧。
当你拥有这些技能的时候,你会发现,你的眼界已经开阔了,有很多路让你选择。
我不太喜欢跟大家讲大道理,论年龄,估计我最小的那一撮了。”
“2013年,不包括汽车和锂电池业务,集团营收目标是一千亿元;
而汽车业务,目标是顺利交付10万辆悍马EV,全球销售目标是20万辆!
整个集团所有业务,营收目标是三千亿元!”
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2013年1月15日,沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名,其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖,沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说,除去最高科学技术奖的两人,以及自然科学一等奖的一项,国家技术发明奖一等奖太难获得了,此次十个提名,但最终只有两项入选,星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂,非常激动。
颁奖完之后,沐阳又赶紧回H城,接近年底,工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团,年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行,包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工,在H城的员工人数达到一万多人,其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个,平时用来当停车场,举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统,总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气,并制定第二年的目标,展望美好未来,为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况,有些员工一年到头见不了几次沐阳,就像铝合金工厂,沐阳极少去考察,这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台,舞台上有两排座位,第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰,坐在最中间的是沐阳,第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群,经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾,星海集团召开年会,省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听,还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始,下午两点半开始,员工就开始入场就座了。
在这之前,沐阳与台上高层签署年度计划书,他不允许高层领导瞎喊口号,年度计划书要根据实际情况做计划,每个月做到什么程度都有大概的计划,但如果定的目标太低也不行,沐阳心里也有个目标,战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书,所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时,沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来,甚至鼓掌欢迎,他压下手示意不用站起来,鼓掌嘛,可以继续。
不过,员工都误会沐阳的意思了,一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律,让大家把手机调成静音模式,年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位,临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错,暖阳,气温十多摄氏度,晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大,做汇报的人数达十多人,估计将持续一个多小时。
在台下,沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍,看到现场这么多人,还是统一服装,感到很震撼,站在台上的就是她的女婿,华人首富。
知道是这么一回事,但管理这么多人,应该很难吧。
会场纪律很好,很安静,平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳,抿了一口茶,压了下话筒,他个子比较高,坐下来后还显高,只好微低头凑近麦克风说:“这一次年会参与人员比较多,做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理,尽量长话短说,讲一些有意义的,不要长篇大论,汇报时间控制在3到5分钟内,也包括我自己,开始吧。”
在会前,就强调汇报时间了,估计有些领导讲得兴奋了,忍不住多说几句,就连沐阳也不想多听,更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报:“在2012年,集团国内员工人数达到17919人,此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人,其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来,员工聚精会神地聆听,科研人员占比是比不上华威企业,但这个比例可不少了,而且星海集团有不少工厂,工人数量多,降低了科研人数占比。
张总停顿了下,接着说,“在人才发展方向,从新人培训,到专业技能提升课程,我们已经建立好完善的培养体系,我们刚成立星海集团在线学院,提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学,公司内部定期进行高质量内容分享,向全员开放,邀请技术大牛分享,激发员工更多灵感和思考。
在国内,星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地;
在海外,星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造,园区内有大面积绿化草坪及人工湖,景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境,平等的工作氛围,从智慧食堂、员工宿舍、健康体检,到灵活办公、节日物资等,为员工提供全面的福利保障。
有的员工说,我去年的购物卡还没用完,我们不用花自己钱买手机,不用花大价钱买房子,不用花自己钱买自行车,不用花自己钱买衣服,也不用自己掏钱吃美食和搞团建,存的钱不知道做啥好了,不用担心自己光棍找不到老婆,甚至今后不用担心小孩上学问题,除了公司不能帮我们生孩子,没有什么不可以的……
自强不息,产业报国,心存感激,国家之责大于企业之利,星海集团始终践行企业作为社会公民的责任……”
当张总说到员工购物卡的事,全场员工都笑喷了。
是呀,作为星海集团员工,没有什么好担忧的,真的太幸福了,可以全力投入工作当中。
张萧峰说完刚好五分钟,然后到集团副总裁杨海汇报,他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
“2012年,星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩:年销售额达到1217亿元!
当然,这个数字包括海外5万辆悍马EV价值550亿元的销售额。
元旦预售的未来车型和国产悍马EV销售额并未算入2012年度的销售额。
营收第一名,毫无疑问为星海汽车有限公司。
第二名为星海材料科技有限公司,营收为278.6亿元,
第三名为星海户外装备有限公司,160.6亿元;
第四名为星海激光科技有限公司,125.1亿元……”
杨海说到营收排名,第一名公司的汽车公司员工们纷纷尖叫起来,然后骄傲地看向其他子公司的同事,好像在说:我们厉害吧!
说到第二名,材料科技公司的员工也欢呼起来。
第三名后,特别是最后一名的星海机械加工有限公司,仅为10.1亿元,这些员工只能叹气。
杨海严肃说道:“我觉得,星海机械加工有限公司的员工不必叹气,是董事长首创的第一家公司,如果没有你们,就没有后来的其它公司。
汽车公司的加工件,归属你们负责加工,但这个加工费并未算进去。你们负责各项目组的实验样品加工,如果没有伱们,整个集团都没法运营。
所以,我希望所有员工,公司的子公司营收有排名,但贡献并没有排名,你们是一个团队,希望你们牢记董事长的话。”
“这个营收,我们离世界500强还差一丁点距离,希望2013年能够达到。
不过,这没关系,论人均年产值,没几家公司比得过我们;
论人均年产利润,我们说是第二,估计没有哪家公司敢说第一。
就算对比公司利润,我们公司排在世界前一百名是没问题的,好了,我的汇报完毕,希望我们继续努力。”
杨总的汇报,是所有人最喜欢听的,我们营收了多少,加上海外员工,也就是两万多人而已,人均产值五六百万元。
虽然杨总没有汇报具体利润,但员工还是能估算出来,去年营收是384亿元,利润都有两百多亿。
今年有些产业利润率降低,但不管怎么样算,说不定利润不下五百亿?
如此一算,人均年产利润达到两百万元,实在是恐怖。
太能赚钱了,也只有这样,员工福利待遇才能那么好。
杨海的汇报工作让所有人振奋,公司营收好,员工才能有好的福利待遇。
接着,周晨上去汇报研发创新情况:“集团在研发领域经过多年耕耘,已拥有了实力雄厚的研发实力,先后获得多个国家级高技术企业认定、示范企业认定等。
在去年,我们获得国家科技进步奖、国家技术发明奖提名。
其中,光纤激光器最终获得国家技术发明奖一等奖,二保焊机获得国家技术发明奖二等奖,热丝TIG自动焊设备获得科技进步奖一等奖,这是极大的荣誉,新的突破;
此外,我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……
在全球共持有授权专利1200余族,共约1500件。
我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系,打造全球顶尖研发科创中心。
面向未来的可持续发展,集团进一步在研究与创新领域加大投资,努力探索科学技术的无尽前沿,识别产业需求并攻克世界级的难题,放手推进电动化,大胆推进数字化,全力推进国际化,成就星海集团更加美好的未来,为华国贡献世界级的技术。”
如果说,杨海的汇报让人兴奋,周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。
公司一步一步走向世界,在多个技术领域处于世界第一地位。
他们可以骄傲地向同行说:我们是世界第一。
周晨说完之后,轮到集团副总裁云天海汇报,他是负责主持H城外的子公司工作,比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂,都归他负责,属于长期出差类型,在集团内的存在感并不高,但每周必须向沐阳汇报工作,集团外的公司发生什么事,沐阳第一时间找他。
当然,公司还有监管部门。
除了云天海,秘书王小敏也会向沐阳汇报工作,而沐阳再怎么样报,每年也要到这些工厂出差一趟。
云天海汇报完之后,就轮到约翰汇报。
“尊敬的董事长,各位领导,先生们,女士们,尼们好!”
他一口极不标准的普通话,惹得现场所有员工逗笑了,就连沐阳也忍不住笑了。
还好,大家免费听得懂,就是听得费力。
沐阳也想不到,约翰学会了简单地用中文汇报工作,也难为他了。
约翰也很精,内容不多,仅仅一两百字而已,读得很慢,他稿件上的文字加了很多标注。
可以说,约翰的汇报就是一场闹剧。
当然,他话中所说,计划在六月初完成5万辆悍马EV新车交付,并计划在五月初开启悍马EV新的预售。
接下来,轮到曾群、蒋军及集团各副总经理汇报工作,他们谈到了各个部门的去年工作汇总及来年的大概计划。
最后,沐阳走向主席台总结。
“古时候,有个寓言,兔子和乌龟赛跑,兔子因为有先天优势,跑得快,不时在中间喝个下午茶,在草地上小憩一会啊!
结果让乌龟超过去了。
这个故事,我想在座的所有人都听说过。
我们星海集团就是那只兔子,在过去的四年,我们发展得非常快,超乎所有人的预期。
我去年说过,2012年营收目标是600亿元,这不包括悍马公司及出口的电池包等汽车业务,所以,今年实际完成了667亿元营收,目标完成,是所有员工的共同努力。
但是,四年,只是一个百年企业的小阶段而已。
也许我们跑在了前面,但中途和后程不发力的话,其实就跟那只兔子一样,最后输给目前落后我们的竞争对手。”
沐阳的话,台下就有员工笑喷了,好像沐阳把竞争对手当成乌龟了。
台上,沐阳非常严肃地说:“我们要持续不懈地努力奋斗,向乌龟精神学习。
我们不需要一直热血沸腾,人总会疲惫的时候,我们需要的是热烈而镇定的情绪,紧张而有秩序的工作,一切要以创造价值为基础,踏踏实实做事。
我也希望大家记住,我们不会一直领先,我们可以有傲气,但不能自负,要利用我们的优势,不断地拉开别人的距离,我们走在前方,是没有参照物的。
我听到不少员工抱怨,我好迷茫,不知道做什么,然后就躺平了!
还有的说,选择大于努力。
我不是很赞同这句话,如果说你没有实力,你根本没有选择的机会。
我想说的是,如果你迷茫了,不知道如何选择,那就先打好基础,学点有用的软件,实在无聊考个证也行吧。
当你拥有这些技能的时候,你会发现,你的眼界已经开阔了,有很多路让你选择。
我不太喜欢跟大家讲大道理,论年龄,估计我最小的那一撮了。”
“2013年,不包括汽车和锂电池业务,集团营收目标是一千亿元;
而汽车业务,目标是顺利交付10万辆悍马EV,全球销售目标是20万辆!
整个集团所有业务,营收目标是三千亿元!”
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